Omgaan met Diversiteit en Inclusie op de werkvloer

Overzicht

De training "Omgaan met Diversiteit en Inclusie op de Werkvloer" bestaat uit zeven belangrijke onderdelen - voor leidinggevenden zijn het er negen - en biedt je de inzichten en tools om een inclusieve werkcultuur te creëren en diversiteit effectief te integreren. Tijdens de training leer je hoe je diversiteit en inclusie bevordert, hoe je onbewuste vooroordelen herkent en aanpakt, en hoe je open en respectvolle communicatie tussen diverse teamleden bevordert. Je krijgt praktische strategieën om een inclusieve cultuur te ontwikkelen en samen te werken in een diverse omgeving. Daarnaast ontdek je hoe je leiderschapsvaardigheden kunt inzetten om inclusie te ondersteunen en conflicten kunt oplossen die voortkomen uit diversiteitskwesties. Deze training geeft je alles wat je nodig hebt om diversiteit en inclusie op de werkvloer te integreren en te bevorderen.

Leerdoelen van de training

Na het volgen van de training "Omgaan met Diversiteit en Inclusie op de Werkvloer" leer je:

• Diversiteit begrijpen: Inzicht krijgen in wat diversiteit betekent en hoe verschillende perspectieven en achtergronden bijdragen aan een dynamische werkomgeving.
• Inclusieve cultuur bevorderen: Strategieën ontwikkelen om een inclusieve cultuur te creëren waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
• Onbewuste vooroordelen herkennen: Hoe je onbewuste vooroordelen kunt identificeren en aanpakken om eerlijke en gelijke behandeling te waarborgen.
• Effectief communiceren: Technieken voor het bevorderen van open en respectvolle communicatie tussen diverse teamleden.
• Inclusieve leiderschapsvaardigheden: Voor leidinggevenden: het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden die diversiteit en inclusie ondersteunen en bevorderen.
• Omgaan met conflicten: Methoden voor het omgaan met en oplossen van conflicten die voortkomen uit diversiteits- en inclusiekwesties.
• Bevorderen van samenwerking: Hoe je samenwerking en teamwerk tussen medewerkers van verschillende achtergronden kunt stimuleren.
• Evalueren van inclusie-initiatieven: Het meten en evalueren van de effectiviteit van inclusie-initiatieven binnen de organisatie.

Trainingsinhoud

De training "Omgaan met Diversiteit en Inclusie op de Werkvloer" bestaat uit de volgende onderdelen:

1. Introductie: Diversiteit begrijpen
2. DISC-analyse doornemen (die voor de training wordt ingevuld)
3. Inclusieve cultuur bevorderen
4. Onbewuste vooroordelen herkennen
5. Effectief communiceren
6. Omgaan met conflicten
7. Bevorderen van samenwerking

Voor leidinggevenden:

    8. Inclusieve leiderschapsvaardigheden
    9. Evalueren van inclusie-initiatieven

Doelgroep van de training

Deze training is ontworpen voor alle medewerkers, inclusief leidinggevenden en HR-professionals, die willen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur. Het is bijzonder waardevol voor organisaties die streven naar een diverse en gelijke werkomgeving en die de samenwerking en prestaties binnen gemengde teams willen verbeteren. Of je nu net begint met inclusie-initiatieven of je bestaande inspanningen wilt versterken, deze training biedt je de tools en inzichten die nodig zijn om diversiteit en inclusie effectief te integreren in je dagelijkse werkpraktijk.

Als je je afvraagt of deze training geschikt is voor jou of jouw team, neem gerust contact met ons op.

Specificaties Training

Taal: Nederlands of Engels

Duur training: 7 uur

Duur workshop: 3,5 uur

Materiaal: Werkbladen

Vanaf €450,00. Vraag een offerte aan.